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자기주도의 업무 할당은 언제 통할까?카테고리 없음 2016. 6. 16. 11:29
약 2년동안 자기 주도의 업무 할당 문화를 조직내에 정착시키려고 노력했고 또 이 과정에서 많은 사람들의 반응도 겪어 보았습니다. 이 경험을 한번 적어 보고자 합니다. 개발자들은 의욕적이고 똑똑한 사람일 수록 본인이 아이디어를 내서 자기주도적으로 업무를 진행하고 싶어 합니다. 이것은 수 많은 케이스에서 제가 직접 목격했고요. 저의 경우에도 제가 업무의 많은 부분을 제어한다고 느낄 수록 더 의욕이 나는 것 같습니다. 자기 주도의 업무 할당이 조직내에서 제대로 정착되려면 다음의 세가지 요소를 고려해 봐야 합니다.첫째는 조직원들 사이에 민주적으로 모든 정보가 공유되는가입니다. 만일 리더나 소수에게 정보가 독점된다면 결국 이 정보 독점하는 특정인들에 의해서 업무가 생겨나고 할당될 수밖에는 없습니다. 둘째는 모든 ..